Nach etwa zwei bis drei Jahren habe ich meine Stunden aufgestockt und dadurch auch neue Bereiche kennengelernt. Bald wurde ich in die Buchhaltung eingeführt, da inzwischen Kolleginnen eingestellt wurden, die die Aufgaben im Vertrieb übernahmen.

Manchmal ist es schon eine große Verantwortung, aber natürlich macht es mich auch stolz. Immerhin habe ich die Personalnummer 1 😊. Ich habe viel Herzblut in die Firma gesteckt, und es ist schön zu sehen, wie sich das auszahlt. Seit diesem Jahr leite ich das Team Verwaltung/Buchhaltung/Personal. Das ist eine spannende neue Herausforderung, in die ich Schritt für Schritt hineinwachse.

Ich genieße es, so viele frische Köpfe im Team zu haben, die neue Ideen einbringen. Früher habe ich vieles allein gestemmt, heute verteilen sich die Aufgaben auf mehrere Schultern – das entlastet mich sehr. Als Teamleiterin ist es meine Aufgabe, den Gesamtüberblick zu behalten und Aufgaben zu koordinieren. Außerdem nehme ich die Anliegen meiner Kolleginnen mit in die Meetings mit der Geschäftsführung und setze mich dafür ein, dass wir gemeinsam Lösungen finden.

Trotz inzwischen rund 150 Mitarbeitern ist das Miteinander immer noch sehr familiär und freundlich. ENERPIPE ist für mich wie eine zweite Familie. Ich fühle mich wertgeschätzt und angenommen, die Zusammenarbeit mit den Gesellschaftern und Geschäftsführern funktioniert wirklich gut. Was mir besonders gefällt: Probleme werden hier nicht mit einer Abmahnung beantwortet, sondern man sucht das Gespräch und versucht, Lösungen zu finden. Dieses Vertrauen und die Unterstützung schätze ich sehr.

Ganz klar der Umzug 2013 an den heutigen Firmensitz – mit größeren Büroräumen und neuen Strukturen. Sehr prägend war für mich auch die Umstrukturierung im letzten Jahr, durch die ich selbst Teamleiterin wurde. Beeindruckend finde ich aber generell das kontinuierliche Wachstum von ENERPIPE.

Eine Zahlenaffinität ist wichtig, genauso wie Sorgfalt und Gewissenhaftigkeit, besonders bei Monatsabschlüssen. Im Umgang mit Mitarbeitern braucht es Einfühlungsvermögen und ein offenes Ohr. Außerdem sind Loyalität und Verschwiegenheit entscheidend, denn wir arbeiten mit vertraulichen Daten.

Wir kommunizieren sehr offen. Ich frage regelmäßig nach, wo gerade Unterstützung gebraucht wird, und wir nutzen die kurzen Wege im Büro. Da wir alle nah zusammensitzen, bekomme ich schnell mit, wenn irgendwo etwas hakt und kann reagieren. Wir sind ein tolles Frauen-Team und harmonieren wirklich gut. Schlussendlich trage ich natürlich die Verantwortung, dass alles funktioniert.

Ja – seid offen, traut euch Fragen zu stellen und Verantwortung zu übernehmen. Dank der flachen Hierarchien und des kollegialen Miteinanders fühlt man sich hier schnell wohl. Man sollte nicht an den Einarbeitungsplänen starr festhalten, sondern die jeweilige Situation annehmen. Wir unterstützen uns gegenseitig, ziehen an einem Strang und lassen niemanden allein.